Die Einstellungen der Gesellschaft und somit auch die Einstellung von Arbeitgebern und Mitarbeitern gegenüber LGBTQ+ können rund um die Welt unterschiedlich ausfallen. Dabei spielt das das äußere Umfeld für Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender durchaus eine wichtige Rolle bei der Wahl eines neuen Arbeitgebers. Mitarbeiter, die sich als schwul, lesbisch oder transgender outen können und entsprechend Ihrer Qualifikationen vom Team akzeptiert werden, fühlen sich generell wohler und sind deshalb engagierter.  Das ist gut für die betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - und für das Unternehmen.

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VIELFALT MACHT EIN

UNTERNEHMEN REICHER

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Gerade Unternehmen auf der Suche nach Fachkräften kann mangelnde Offenheit schaden. Für die deutschen Befragten einer Studie ist die LGBTQ-Freundlichkeit eines Unternehmens das wichtigste Auswahlkriterium bei einem neuen Arbeitgeber, vor Gehalt und Standort. Dabei fördert eine offene Unternehmenskultur nicht nur Betriebsklima. Besonders bei LGBTQ+ Mitarbeiter verhilft die Akzeptanz innerhalb des Unternehmens die eigenen Talente wesentlich besser einzusetzen und dadurch positiv zum Unternehmenserfolg beizutragen.